L'Iso 45001 .... ou l'apprentissage de la démocratie participative dans les organisations

L'Iso 45001 .... ou l'apprentissage de la démocratie participative dans les organisations

Le référentiel Iso 45001, comme nous le savons, traite des problématiques de santé et de sécurité au travail… Depuis 1946, l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé), définit la santé comme étant un état complet de bien-être physique, mental et social, ne consistant pas seulement en une absence de maladie ou d'infirmité.

En France, le Code du Travail traite assez correctement de ces problématiques de santé au travail, avec les notions d’accident du travail, de maladie professionnelle, d’évaluation des risques, de Document Unique… mais qu’en est-il de l’aspect social ?

Quand en mars 2028 le référentiel Iso 45001 est publié, la première réaction a été de dire, cet outil, en remplacement de l’OHSAS 18001, va favoriser, via la structure HLS, l’intégration des systèmes de management Qualité Sécurité Environnement… ce qui somme toute est un progrès…

En y regardant d’un peu plus près, l’Iso 45001 nous apporte une toute autre dimension, sur le plan du management, et notamment de la consultation et de la participation des équipes…
L’iso 45001 définit la consultation comme étant une « recherche d’avis avant une prise de décision », et la participation comme étant l’ « implication des collaborateurs dans la prise de décision »…

L’Iso 45001, précise aussi dans son chapitre 5.4, que cette approche s’adresse aux collaborateurs encadrants, jusque-là rien de nouveau, et aussi aux collaborateurs « non encadrants »… ce qui, pour le coup, est une nouveauté… et il s’agit là d’une exigence…

L’Iso 45001 précise les thématiques qui doivent faire l’objet :

o    D’une consultation : détermination, des besoins et attentes des parties intéressées, attribution des rôles, responsabilités et autorités (organigramme et fiches de postes), détermination des objectifs en matière de santé et sécurité…(non exhaustif)…

o    D’une participation à la prise de décision: détermination des exigences en termes de compétences, choix de ce qui doit être communiqué au sein de l’organisation,  et manière de la faire, définition des actions de prévention…(non exhaustif)…

Pour plus d’informations : pour la mise en œuvre de cette approche « participative », n’hésitez pas à prendre contact avec notre Gérant :   Jacques Perrin 06 29 36 84 94, nous sommes là pour vous aider… et, ou, vous accompagner…


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